Con el objetivo de garantizar el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, el Gobierno del Estado de Guanajuato concluyó una capacitación dirigida a servidoras y servidores públicos del área de Recursos Humanos, orientada a promover su contratación dentro de las instituciones del poder ejecutivo estatal.
Esta estrategia forma parte del compromiso de la gobernadora Libia Denisse García Muñoz Ledo de que, al término de su administración, al menos el 3 por ciento de la plantilla laboral del gobierno estatal esté integrada por personas con discapacidad.
Durante la clausura del curso, la secretaria de Derechos Humanos, Liz Alejandra Esparza Frausto, subrayó que “esta capacitación es una herramienta para transformar la forma en que reclutamos, seleccionamos y damos la bienvenida a quienes han sido excluidas”.
La funcionaria destacó que los responsables de recursos humanos ahora cuentan con habilidades prácticas para realizar entrevistas inclusivas y generar ambientes laborales sensibles a la diversidad.
Como parte del proceso formativo, los participantes interactuaron con personas con discapacidad visual, auditiva, usuarias de silla de ruedas y de talla baja, en un taller práctico que permitió conocer aspectos clave del trato asertivo y respetuoso durante el proceso de selección.
“Sean ejes para detonar estos cambios”, exhortó Esparza Frausto, quien insistió en que el acceso al empleo “es una exigencia ética, jurídica y humana”, y que este derecho humano es inseparable de la dignidad de cada persona.
La secretaria también hizo un llamado a atender las desigualdades estructurales que afectan particularmente a las mujeres con discapacidad, cuya participación laboral es significativamente menor en comparación con hombres sin discapacidad. “No podemos seguir mirando a otro lado. La desigualdad en el empleo no es solo un dato, es una brecha”, enfatizó.
La iniciativa es coordinada por la Subsecretaría para la Inclusión de las Personas con Discapacidad y cuenta con el respaldo de diversas dependencias, como el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el Instituto de Planeación del Estado de Guanajuato (IPLANEG), la Secretaría de Desarrollo Económico, el Instituto para las Mujeres Guanajuatenses y la Secretaría de Finanzas.
“Esta acción transversal representa un paso firme hacia una política pública verdaderamente incluyente. Con este trabajo conjunto, Guanajuato se posiciona como punta de lanza en la promoción de los derechos laborales de las personas con discapacidad”, concluyó Liz Esparza.