En el pasado, la búsqueda de empleo y la contratación de personal estaban estrechamente vinculadas a los anuncios clasificados en medios impresos. Empresas de todo tipo publicaban avisos en periódicos, esperando atraer al talento adecuado mediante simples textos o, en algunos casos, con diseños visualmente atractivos. Sin embargo, con el paso del tiempo y la evolución tecnológica, este método ha dado un giro radical, trasladándose al ámbito digital.

Hoy en día, las redes sociales se han convertido en una herramienta fundamental para las empresas en la búsqueda de nuevos talentos, y TikTok, conocida principalmente por su contenido de entretenimiento, está emergiendo como un actor clave en el reclutamiento de personal. La capacidad de la plataforma para captar la atención de los usuarios a través de videos cortos y creativos ha demostrado ser efectiva para conectar con la generación más joven.

Teresa Ruiz Fuentes, encargada del área de recursos humanos de una empresa, comparte su experiencia sobre cómo la evolución de la tecnología ha impactado su trabajo. “Hace unos meses, la dirección de la empresa me pidió que abriera una cuenta en TikTok para comenzar a reclutar personal a través de esa plataforma. No tenía una cuenta personal, pero ahora reconozco que TikTok es importante para captar la atención y el tiempo de los jóvenes”.

Este cambio no es exclusivo de una sola empresa. Palacio de Hierro que tendrá una nueva tienda en León es compañía con una larga trayectoria, ha adoptado esta nueva tendencia y está reclutando personal a través de TikTok con videos en los que involucran a su propio personal en una cuenta denominada “Talento_total”. “Palacio de Hierro León abrirá sus puertas, ¡Únete a la familia!

En los videos destaca la cultura de la empresa, el ambiente laboral y las oportunidades de crecimiento, todo en un formato dinámico y visualmente estimulante que logra captar la atención de los potenciales candidatos.

En contraste con los anuncios clasificados de antaño, donde la información se presentaba en texto plano o, en el mejor de los casos, con un diseño básico, el reclutamiento en la era digital se ha transformado en una experiencia visual e interactiva. Los videos permiten a las empresas mostrar no solo los aspectos laborales, sino también los valores y la identidad de la organización, lo que facilita una conexión más profunda con los candidatos.

Este cambio refleja cómo las empresas están adaptándose a las preferencias y hábitos de consumo de las nuevas generaciones, aprovechando al máximo las herramientas digitales para atraer al mejor talento.